弁護士法人オリオン池袋東口法律事務所　求人・採用

オリオン池袋事務所　採用情報

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目次

オリオン法律事務所　事務所案内

　・オリオン行動指針
　・オリオン法律事務所の特徴
　・オリオン法律事務所中期計画
　・弁護士に不可欠な姿勢
　・弁護士のキャリアパス
　・オリオン所員インタビュー
　・オリオン法律事務所の情報

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弁護士・資格者求人情報

　・弁護士中途採用
　・司法修習生
　・独立弁護士
　・他士業の方（税理士，社労士，司法書士等）

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事務職員（フルタイム・時短勤務）求人情報

　・ウェブサイト・システム担当職員
　・経理（総務・労務）担当職員
　・事務職員（正社員・契約社員Ａ）
　・事務職員（時短勤務・契約社員Ｂ）

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アルバイト求人情報

　・アルバイト

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オリオン法律事務所　事務所案内

弁護士法人オリオン法律事務所　行動指針

公正な依頼者利益を希求し，尽きることない不正・不条理と戦う

働く生活者のため，夜間休日にも法的サービスを提供する

楽をせず汗をかき，交渉・訴訟を行って，適正に業務を解決する

法的解決に留まらず，事案の本質的解決を希求し，問題の再発を防止する

より多くの依頼者を弁護し，日本社会により多くの役割を果たす

各弁護士・所員が個性を発揮し，各自の観点から社会の公正の実現に貢献する

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オリオン法律事務所の特徴

　オリオンは個人法務や中小企業法務を扱うマチの法律事務所で，営業，面談，事件受任，事件処理，解決まで弁護士が親切丁寧に行うことで成長してきた事務所です。安易な事件解決を忌避し，手間を惜しまず訴訟を行い，依頼者にメリットのない安易な解決は行わず，公正妥当な結論を希求して，弁護士が汗をかき仕事をしてきました。

　そうして仕事をしていく中で，オリオンは旧来のマチ弁と異なり，効率を重視し合理化を進めてきた部分があります。弁護士法人として池袋（平成２６年）の他，現在では横浜（令和２年）と渋谷（令和４年）と川崎（令和６年）の各駅近くに支部が開設され，組織として運営されています。

　多様な個性ある弁護士が所属しており，考え方や各弁護士の取扱業務は一律ではありません。会務公益活動は自由で，しがらみなく，主体性に委ねられます。

※令和４年・任意参加の懇親会にて（事務局も参加のため編集）

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オリオン法律事務所の中期計画（数年内）

　現在，オリオン法律事務所では以下の計画があります。オリオンは協働できる皆さんの力を求めています。

新規支部の開設及び既存支部の拡張

　令和６年には横浜事務所の拡張移転と川崎事務所の開設がありました。今後も１〜２年にひとつのペースで事務所を開設し，首都圏の大都市を繋ぐネットワークを持つ法律事務所として成長を目指します。

取扱業務の拡大

　現在の取扱が多い業務に加えて新規業務を拡張し，これまで以上に個人法務及び中小企業法務を総合的に扱います。

組織化

　今後数年で弁護士１５名程度，事務員を同数程度とし，支部長など弁護士の年次・能力に相応しいポジションを複数用意し，所員のキャリアパスを伸延・明確化し，事務所組織及び地域社会に貢献する弁護士の努力が報われ，弁護士が中長期的に活躍可能な組織を作る。事務局についても昇給がある体制を維持します。

サービスレベルの更なる向上

　弁護士事務員含む所員の自己研鑽・研修・ＯＪＴ等を積極的に励行し知識・サービス・顧客対応を更に向上します。

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弁護士に不可欠な姿勢

　弁護士業務は人の権利を擁護し，手ごわい弁護士・裁判所を相手方として交渉訴訟を行い，時に不正不法と立ち向かい，最終的に結果を出すことが求められる大変困難な仕事です。安易な姿勢で取り組むことは依頼者の利益に反すること見込まれ，依頼者からの信頼及び成果を評価基準とする弁護士にとっても良い結果には繋がりません。中長期的に成果を上げていくには，まだ期が浅いうちに，以下の姿勢を確立することが大切です。

自律性

　弁護士の仕事は自分の判断と責任においてするものです。自分で解決策を調査し課題を見つけ，事件を解決に導く見通しを立て，そのことを依頼者に説明し，実際に業務を遂行し，適宜見通しを修正し，良い結果までもっていく力が必要です。この能力は他の弁護士の仕事ぶりから学ぶことに加え，１人１人の弁護士が個性を活かし自律的に努力し世間からの期待にマッチした自身の形を編み出してゆくことが必要です。

困難事件遂行への取組

　最初の内はすべての事件が困難事件に思えるものですが，事件ひとつひとつに食らいつく，そして調査検討処理解決する経験を重ねることで，応用力がつき，主観的困難事件の割合がどんどん低下します。そして，最後に本当に難しい困難事件が残ります。過去に表見的困難事件に食らいついた経験がなければ，本当の困難事件には取り組めません。納得いくまで調査を尽くし，起案を推敲し，交渉力を磨き，訴訟経過を見通し，勝つべき裁判に勝って，最善の結論を重ねていきましょう。そうすれば，数年後には仕事ができると言われる弁護士，依頼者から頼られる弁護士になっていることでしょう。

個性の発揮による自己獲得・自己確証の形成

　多様な先輩弁護士を見本とし時には反面教師としつつ個性を伸ばし，仕事に主体性を維持し，仕事の喜びを忘れないこと。そうして個性を発揮した弊所所員が共同して依頼者に品質ある法的サービスを提供することを通じて，所員ないし弊所が自己を獲得し自己を確証していくことが理想です。

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弁護士のキャリアパス

　オリオン法律事務所は弁護士の資質や能力・意志・成果に応じたふさわしいポジションを用意します。
　様々な形があり得ますが，典型的には以下の進路があります（修習生や年次の浅い弁護士の場合）。

アソシエイト（入所から半年目途の研修期間）

　まずは事務所の運用資料，弊所が用意する債務整理などに関する研修資料，定評ある業務書籍を元に勉強をしていただきつつ，先輩弁護士の面談に同席したり，裁判所に同行する等していただきます。書面の一次起案をし，先輩弁護士が確認をします。当初多い業務としては破産や交通事故など弊所の典型業務が想定されます。
　一定の勉強をしていただいた後，債務整理の模擬面談などを実施し，成長の確認をして，できそうだということになれば新規相談の主担当として他の弁護士と一緒に入っていただくようになります（入所から半年後目途）。

アソシエイト（半年後〜２年目目途）

　入所半年たち模擬面談をクリアする頃，弊所の典型業務の簡易なものについては面談や起案などが単独でもできるようになる方が多いです。この後は，典型業務について積極的にできるだけ多くの事件を扱うことが一人前の弁護士となるための近道です。多くの経験を積む中で他の事件に応用の利く知識や技術を身に着けることができます。不明点は自ら調査を行いつつも経験豊富な先輩弁護士に確認し，時にはイレギュラー対応もしつつ，相談者面談〜受任〜事件処理〜事件解決に至るまでの多くの経験を積んでください。具体的な担当業務は債務整理面談や自己破産・個人再生申立を日常的に行いつつ，交通事故，家事事件，ネット事件，刑事事件，簡易な中小企業法務などを担当します。

将来の方向性（１）支部長を目指す路線

　一定期間のアソシエイト経験を経て事務所として適性を判断した上で，自主性や主体性に基づきご希望をお持ちの方であれば，オリオンの既存支部や新設支部の支部長を務めていただく方向性があります（原則的に確固たる希望のある方のみ。支部長はパートナーにあたりますので希望のない方にお願いすることはありません。）。
　支部長は支部によってはアソシエイト弁護士数名と事務員を抱える責任ある立場ですし，支部によっては弁護士1名と事務員での支部運営となり半ば独立に近しい能力が問われますから，少人数で裁量をもって働くマチ弁のイメージを持てる方に適しており，将来独立を考えている方にも勉強となります。説明や面談の上手さや人材管理能力，仕事に対する高い意識が必要になるポジションです。
　支部長はオリオンのパートナー弁護士であり，能力に応じ権限が委譲され，報酬は利益に比例し，令和７年現在，皆二年目には年千数百万の年棒となっており，厚生年金加入，労災特別加入等の待遇です。オリオンでのひとつの出世ポジションといえます。

将来の方向性（２）業務主担当となる路線

　支部長を務めるより専門性を伸ばしていきたいという方は業務ジャンルの責任者を務める方向性があります。令和４年現在，例えば交通事故業務については杉田弁護士が主担当として業務を取り仕切っています。営業的・経営的な業務もご担当いただき，報酬には担当業務の成果分が加わります。
　年次を経た後，営業面や組織面で個人業績がある方についてパートナーへの就任の道があります。

将来の方向性（３）アソシエイトを続ける路線

　もちろんアソシエイトを続けていただくことも可能です。アソシエイトの安定した立場で時に個人事件もやるなどしつつ弊所に貢献いただく形です。
　債務整理などの弊所典型業務のご担当割合は多少減り，営業中の企業の倒産事件や一般民事事件の中でも個別性が高い事件，複雑事件，要調査事件など，経験を経た弁護士でなければ務まらない業務をご担当いただくこととなります。

将来の方向性その後「オリオンの★になれ」パートナー弁護士

　オリオン法律事務所においてパートナーは，形式的に弁護士法人の構成社員だというだけでなく，例えるならば，冬の空に輝くオリオンの星座を構成するひとつの星といえ，オリオンが星座の形を維持し星座として輝くため，あるいはオリオンが我が国の人々に事件の東西の方向を指し示してゆくために不可欠な人材です。
　法人との契約関係は委任契約であり，年棒制，厚生年金加入，労災特別加入等の待遇です。
　オリオンの星座には１等星もあれば３等星もあるように，パートナーにもレベルがあります。最初は３等星であってもいずれは１等星（リゲル・ベテルギウス）を目指して，より輝けるよう，日々の職務を遂行し実力の涵養に務め，社会で役割を果たしましょう。

他の将来の方向性…独立や転職

　独立はその目指す形により難易度が異なりますが，一般的に言って成功のためには体力・気力・資金・営業力が問われる厳しい道ですから（特に東京），能力がある方であっても例えば安定安全な側面もありながら成果も得られて半分独立したようなものである弊所の支部長をやり頑張ってみることが弊所的にはお勧めではあります。しかし，伝統的に弁護士は独立資格ですし，溢れる気概と能力をお持ちの方がそこに留まらないことがあることも承知しています。同時に弊所では若い方のチャレンジを応援したいとも考えており，独立し荒波に揉まれることがその方の大きな成長に繋がるケースを経験しています。以前より弊所を志望する修習生の中には将来の独立を前提とした方が珍しくなく，そうした志向を弊所は許容してきました。また逆に，仕事の仕方ないし生き方は様々であり，社会的経済的成功を拡大するというよりはむしろ「生業（なりわい）」として生計を立てることを主目的とし，暮らしてゆければ良い，あとは時間に余裕を持って暮らしたいと，剰余価値の増大を志向しない方も一定割合でいらっしゃるでしょう。弊所で一定程度頑張った方であればそうした路線も可能だと思います。したがいまして，弊所は所属弁護士がそれぞれの考えによって何らかの希望がある際には応援をするスタンスです。弊所にも様々なノウハウがありますし，事務所に貢献いただいた方であれば，その際ご相談いただけばご協力できることもあるかもしれません。
　転職についても各自の判断によりあり得ることです。弊所で積極的に多数の事件を扱いあるいは自主的に勉強し経験を積むことが，その際に役に立つでしょう。
　いずれにせよ，我々が弁護士として第一線で稼働できるのはせいぜい40年，有限の時間の中で，個人事業主・自由業者の自覚をもって主体的に日々の仕事に取り組んでください。楽に対価を得ようとするのではなく，働くことで実力と対価を得ていくことに努めることが，各自の目指すそれぞれのより良い将来に繋がります。

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入ればわかるオリオンの良さ

　オリオンはしっかりと仕事を行っていながらも効率や金銭的利益だけを追い求めておらず，様々な限界がある中でも弁護士が初心として持っていたはずの正義感や公平・公正の概念，人助けを仕事にしていきたいという率直な意志や希望を忘れずに事業運営を行っています。その分大変さもあるのですが，皆頑張って取り組んでいます。また，オリオンは主体性・自主性を重んじる事務所で，仕事上の責任を果たした上であれば，何かにつけ強制がありません。オリオンには支部がありお誘いをしこそすれ異動は任意ですし，将来の進路も前項記載のとおり能力と気概に応じ自由です。懇親会も任意参加で月一の会議の後に開催しています（事務所負担）。
　経営的にも事務所沿革記載のとおり仕事を重ねることでゼロから着実に成長してきた事務所で，現在では中堅規模になりました。今では以前にはなかった余裕を確保し複数のオプションを持てており，堅実な成長計画をもって事務所運営を行っています。例えば近年は毎年司法修習生の受け入れも行っており，所員の仕事ぶりをお見せする中で所員も初心に還ることができ良い機会となっています（弊所取扱事件が民事刑事問わず多様化してきた頃に，修習生にとっても勉強になる事務所になったのではないかと受入を開始しました。）。
　弁護士数百人といった大規模事務所の知名度はなくとも，入ればわかるオリオンの良さがあります。あなたもオリオンで弁護士人生の数年（ないし数十年）を過ごしてみませんか。

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オリオン所員インタビュー

　オリオンの弁護士・事務職員に就職理由・働き方についてインタビュー（随時更新）

オリオン法律事務所の情報（令和6年現在）

所員の年齢

　＊弁護士平均年齢　３７歳
　＊事務員平均年齢　３３歳

男女比

　＊弁護士　男性９　女性１
　＊事務員　男性４割　女性６割

弁護士事務員の人数比率

　＊弁護士対事務員　１対１

オリオン法律事務所　求人情報

弁護士・資格者求人情報

経験弁護士（〜77期）※現在，川崎・池袋・渋谷・横浜事務所で求人しています。

［求人内容］
　交通事故，債務整理，離婚，相続，IT関係，労働，知的財産，中小企業法務の経験のある方，面談・交渉を得意とする方や，訴訟事件を得意とする方など。
　特定の業務ジャンルについて専門性がある方は優遇します。将来の状況によっては経営幹部や支部長を目指すことも選択肢としていただける方も歓迎。
　一度他の事務所で就業された第二新卒の方もご相談ください。

［勤務条件］
　皆様ごとにご希望が異なりますので協議により最適な形態を検討します。時短勤務や雇用契約とするなど，働き方について希望がおありの方はご相談に応じます。以下は原則的な業務委託の場合です。
　報酬額は協議，弁護士会費を考慮した報酬設定，弁護士損賠責任保険事務所負担，個人事件自由（負担金２割ただし国選弁護・扶助事件・法律相談は負担金なし），成果により報酬増額有。弁護士会の登録替え費用の事務所負担有。
　土日祝の勤務は要員と業務の状況により流動的ですが，現在は原則的に土曜は輪番で，日祝は小学生以下のお子さんがいない弁護士が輪番で担当しています。ただし，ご希望により土・日祝の各シフトから外れることもでき，この場合は数万ですが報酬が減額となり，減額分をシフトが増える弁護士に移転しバランスする仕組みになっています。
　勤務場所はご希望により池袋，渋谷，横浜，川崎，今後の新設支部など。ただし，弊所は東京から遠方に支店開設の予定はなく，異動の強制もありません。

※　インハウスの方の採用実績２名あり。
※　マチ弁業務に経験が少ない方は弊所の１年目弁護士向けの研修の一部から始めていただくことも可能です（研修資料や事例演習・模擬面談）。始めから大量の事件を配転するということはなく，ご経歴にもよりますが最初は勉強しながらやっていただく形になります。

★東京近郊での支部長候補者も求人しています★※将来の川崎支部長候補急募
　弊所では東京周辺に新規支部の開設を検討しており，弊所アソシエイト弁護士からのみならず中途採用からも広く適材を見出しご活躍いただきたいと考えています。弊所の支部長は法人の役員であり重職であることはもちろん，裁量と成長とやりがいがある，弁護士として年月を費やす価値のある仕事です。実際に支部長就任の際は，ご経歴にもよりますが，半年から数年のトレーニング期間を経て赴任いただきますので，現時点で一から十まで業務ができる必要はありません。支部長が向いているか他の立場が向いているかはトレーニング期間の中で検討します。年次が浅い方でも適性があれば就任は可能で，過去には弁護士２年目で支部長に就任した例もあります。代表や既存の支部長もサポートいたしますので，やってみようという方については是非ご応募ください。面接にて詳細をご案内いたします。新規支部の場所については支部長就任予定者のご希望を踏まえ決定します。

★アソシエイト求人しています★
　既存の各事務所に所属するアソシエイトも求人しています。

［応募方法］
　履歴書及び職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。希望の就業条件や弊所に伝えたいお考え等がございましたら履歴書等に付記してお知らせ下さい。
　皆様それぞれにご事情やご希望がおありと思いますので，まずは弊所弁護士が情報交換も兼ねてお話を伺います。事務所見学も随時お受けしており，先輩弁護士訪問も可能です。

［ひとこと］
　百聞は一見に如かず，是非お気軽にご応募ください。

［中途弁護士採用ＱＡ］
Ｑ．貴所ではどういった経験が得られますか？
Ａ．オリオンの内実はマチ弁です。個人法務や一部中小企業法務を中心に１人の弁護士が面談から事件解決までを扱います。取扱事件の内容も債務整理，家事事件，ネット事件，交通事故，その他一般民事事件など様々で，依頼者にメリットがあり事務所の採算が合う範囲で広く事件受任をしています。そのため，弊所で数年経験を積めばマチ弁の業務についてはかなり経験が積めるのではないかと思います。

Ｑ．どういった弁護士が中途採用で入所していますか？
Ａ．過去に中途で入所された方は大手の個人法務系の事務所で勤務されていた方やインハウスに行かれていた方，何でもやっていた方など様々です。

Ｑ．独立についてはどうお考えですか？
Ａ．元々弊所は所員の独立に否定的な立場ではなく，採用を若年層に限っていないこともあり，入所時から将来の独立希望がある方が一定割合でいらっしゃいます。その結果，採用した修習生の中には既に独立された方が複数名おられます。退職に際し，事務所に貢献していただいた方については退職前に業務量を減らして稼働することで報酬を得ながら独立準備ができる期間を設けたり，又は，独立後に何らかの応援や協力ができることがあればさせていただくことがあります。その他，ご希望があれば何らかアライアンスを組んでやっていくとか，将来は様々な形があるかもしれません。

Ｑ．報酬はどの程度見込めますか？
Ａ．弊所では弁護士本来の報酬体系に従い稼働や成果に対する比例を基本としながら，一定程度の生活保障的な要素を加えた報酬体系となっています。まだ成果がない初年度はそれほどでなくとも，頑張っていけば報酬が上がります。逆に，自分は家庭を重視したい等の理由でほどほどがよいという方もおられます。弊所としてはそこは皆様自身の選択を尊重しています。なお，弊所で早期に報酬年１０００万を超えていくパターンとしては１．支部長で成果を出した就任２年目以降，２．シニアアソシエイトでご活躍いただく場合，３．事務所で報酬を得つつ個人受任もやってトータルで超える場合が典型的です。本ページの記載の他，弊所では割とオープンに情報開示をしていますので，詳細は面接などでお尋ねください。

※　その他，下記の修習生向けＱＡやオリオン所員インタビューもご覧ください。

司法修習生（78期・79期）
※現在，池袋・渋谷・横浜・川崎事務所で求人しています。

★東京のマチ弁。これまでも，これからも★
　旧来より，「マチ弁」は人々に身近な弁護士として役割を果たしてきました。しかし近年，特に東京ではマチ弁が旧来そのままのやり方で存続をしていくことはなかなか困難になったともいわれています。けれどオリオンは新しい方法を取り入れることで変化する時代に対応し，依頼者に適切なサービスを提供して，弁護士がこの東京で人々に身近な役割を果たし続けることを実現します。オリオンは中小企業や働く人・生活者の目線を持つ，昔と変わらぬ「マチ弁」志向の弁護士の集まりです。

★依頼者支援の追及★
　オリオンは適正な事件処理を続けることで多くの依頼者様から感謝の言葉をいただいてきました。オリオンは訴訟・交渉の帰趨が依頼者の生活・未来に大きく影響することにイマジネーションを持ち，重い責任を感じながら日々仕事に取り組んでいます。

［求人内容］
　例えば，自らの個性を発揮し主体的に業務に取り組める方。経験弁護士に相談の上で自ら必要な調査を行い解決の道筋を検討する能力ないし意思がある方。面談及び業務を誠実に処理することで顧客から信頼を得られる方。東京周辺で長く弁護士を続けていきたい方。将来の状況によっては経営幹部や既存の支部の支部長（支店長）として裁量と権限と責任を持って働きたい方など。

［働き方］
　オリオンでは修習生の多様な志向に合わせ，ふたつ働き方を用意しています。

＊（Ａ）業務委託契約（ほとんどの方はこちら）
　そもそも弁護士は伝統的に個人事業主であり，自身の判断で仕事を受ける自由業とされてきました。この基本は現在でも変わりません。出所退所時間の制約はなく弊所での働き方は自主性に委ねられ，会社員のように時間単位で働くのではなく独立した弁護士として仕事単位・成果単位で働く形です。働き方は仕事上の制約がある他は自由です。例えば土曜シフトや日祝シフトは輪番で対応します（ただし，小学生以下のお子さんがいる方は日祝シフトから抜けますし，お子さんがいなくともご希望により数万の報酬減額でシフト担当から抜けることができ，減額分をシフトが増える弁護士の報酬に移転し全体として公平性を担保する仕組みがあります。）

＊（Ｂ）その他の形（業務委託契約または雇用契約）
　様々なご事情に応じ，業務量の少ない業務委託契約などに対応します。協議して定める業務を行って頂けばよい形です。ご事情を踏まえ稼働の仕方により報酬は協議となります。
　また，一般的な会社員と同じく始業と終業の時間を決め，使用者の指揮監督を受け，労務管理があり，産休育休の取得も可能な雇用契約を選択することもできます。

★働き方は移行可能★
　人生のライフステージに応じてＡからＢに変更し雇用契約で産休育休をとり，子育てが一段落してからＡに変更したりなども可能です。

［業務内容］
　債務整理，ネット事件，家事事件，交通事故その他の一般民事事件の受任から事件解決までをご担当いただきます。他にも弊所の業務には企業法務や事業開発などいろいろな仕事がありますが，特に１年目は債務整理（特に破産や再生）や離婚交通事故刑事ネット事件など市井の人々のための仕事を多くお任せすることになりますから，どちらかといえば一般の人々と向き合いたいという方が向いています。

［勤務条件］
　報酬は弊所規定に基づき業務量，能力及び成果並びに事務所業績により極力公正に待遇（１人である程度業務ができるようになった後は半年ごとに報酬改定）。
　弁護士会費を考慮した報酬設定，弁護士損賠責任保険事務所負担，個人事件受任自由（負担金2割，ただし国選弁護・扶助事件・法律相談は負担金なし）。会務公益活動自由。
　池袋，渋谷，横浜と川崎に事務所があり，今後も東京周辺に新たな事務所の開設予定があり，勤務地は事務所いずれかで，ご希望を踏まえ協議により決定。弁護士会の研修や会務，弁護団活動自由。

［教育体制］
　研修資料，講義，研修動画，事案演習や模擬面談がある他，１人である程度対応できるようになるまでの期間は経験弁護士と共同で事件受任・事件処理を行っていただきます。面談に同席し，起案のチェックをします。債務整理をはじめ一般民事事件やネット事件に経験豊富な弁護士，交通事件や企業法務に経験豊富な弁護士，新設支部に赴任し軌道に乗せた弁護士や離婚や刑事事件に詳しい弁護士など多様な個性ある兄弁にいつでも相談可能です。困難事件は弁護士複数で担当します。過去の例からいって，最初は何もできなくても，数年経てばいろいろできるようになり，社会で活躍できる人材に成長できます。ただし，弁護士業は元来困難な仕事です。楽に成長できるということは世の中にあまりありません。大きく成長するためには，一生この仕事で生きていこうとの決意の上で，迷いなく仕事に取り組むことが大切です。

［募集人数］
78期：既に予定の採用活動は終了していますが，良い方がいればあと1名採用します。二回試験の時期までいつでもご応募ください。
79期：東京・神奈川にて計3名程度

［応募方法］（合格発表前にご応募いただけます）
　履歴書及び就業経験のある方は職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。履歴書には簡単な自己PRや，希望就業場所，今後担当したい業務等を自由に記載して下さい。
　書類審査を通った方に面接2回程を予定します。面接にお呼びする方に弊所からご連絡いたします。

【７９期向け事務所説明会】
★　下記のとおり79期向けオリオン法律事務所就職説明会を開催します。【氏名・（予定）修習期・メールアドレス・参加日程の日時】を記載の上，下記メールアドレスまでご応募下さい（各回前日１８時まで受付）。ｚｏｏｍ回参加の方については折り返し閲覧ＵＲＬをお送りします。
［応募先]…jiken@itlawyer.jp

・令和７年　合格発表前
　　８月２３日（土）１５時ｚｏｏｍ
　　９月２０日（土）１３時ｚｏｏｍ
　１０月１８日（土）１３時ｚｏｏｍ
・令和７年　合格発表後
　１１月１５日（土）１５時ｚｏｏｍ
　１１月２０日（木）１９時３０分★横浜事務所
　１１月２２日（土）１５時ｚｏｏｍ
　１１月２２日（土）１７時３０分★池袋事務所
　１２月　３日（水）１９時３０分ｚｏｏｍ
　１２月　５日（金）１９時３０分★横浜事務所
　１２月　６日（土）１５時★池袋事務所
　１２月１３日（土）１５時ｚｏｏｍ（最終回）
※　★の対面式説明会は簡易な事務所見学も実施します。
※　説明会応募は採用応募ではありません。お気軽にご参加ください。

【東京三弁護士会合同就職ＷＥＢセミナー】
★　例年出展している東京三会合同就職説明会に出展します。

【神奈川県弁護士会合同就職説明会ウェビナー】
★　本年出展予定です。情報更新をお待ちください。

【ｚｏｏｍ個別面談】（常時受付中）
★　弊所への就職を検討している方（正式応募前の方や内定者の方）向けに，個別に弊所弁護士がWEB会議にて３０分程度，弊所の紹介やいただくご質問に答えさせていただきます。上記メールアドレスまでご連絡ください。合格発表前の方も対象です。

【事務所訪問や先輩訪問】（常時受付中）
★　弊所への就職を検討している方（正式応募前の方や内定者の方）向けに，公式事務所説明会日程の他にも随時事務所訪問や先輩弁護士訪問を受付しています。就職説明会に出席されていない方には簡易に事務所説明もさせていただきます。上記メールアドレスまでご連絡ください。

［ＱＡ］
Ｑ．どういう人材を求めますか？
Ａ．総論的に言えば弊所に適合する方です。これを具体的に言えば，マチ弁に向いている方，ある程度の準備期間の後に東京近郊の既存支部や新設支部の支部長を務める意志・能力と信頼性のある方，起案が得意・面談が得意など個性を発揮してご活躍いただける方，社会からの需要と自身の進路希望がマッチしており将来のご活躍がイメージできる方，現時点で実務能力がなくとも熱意や自主性がある方，泥臭く愚直に成長を希求できる方，事務所に貢献し組織の中で役割を果たす意志がある方などですが，タイミングや他の方，中途採用の状況にも左右されますし，マチ弁の採用は最後は相性です。

Ｑ．教育指導体制はどうなっていますか？
Ａ．各人には幅広い個性がありますし能力や取組に差がありますので一律ではありませんが，基本的に新卒の方については当初１，２カ月については法律事務所の業務一般に関する研修（社会人マナーに関する研修，事務員との役割分担に関する研修など。）を受講していただきつつ，面談同席，事例研究，自学（弊所で用意したマニュアルを含む）をしていただきます。事例演習や模擬面談も複数回実施します。その後に半年程度かけて比較的簡単な破産申立や一般民事事件，刑事など実際の事件に取組んで頂きつつＯＪＴを行います。業務にも難易がありますので，ひとりでできることについてはやっていただきつつ，例えば債務整理については実際的な業務の取組方法に関する研修でレベルアップをしていただきます（例えば管財人面接に関する研修，多重債務者の心理に関する研修，貸金業界に関する業務知識の研修，任意整理に関する研修，効率的業務遂行に関する研修など。）。一年が経ってくると基本的に自分で事件に取組み，その中で不明点をそのジャンルに詳しい経験弁護士に尋ねるといった形が主となります。２年３年経ってきますと法人破産や多少複雑な一般民事事件に取組むようになります。これら過程は弊所として各人の成長に関する合理的意思を想定して用意するものです。怠ることなく取り組んでいただけば年月に比例して仕事ができるようになっていくはずです。そして，その過程の中で主体的に取り組むことで不明点を自ら調査し解決する能力を身に着け，困ったら誰かに頼ればよいという姿勢から脱却し，むしろ自分が人に教えられるような業務ジャンルを一つ二つ作ってゆくことが望まれます。

Ｑ．オリオンのいいところは何ですか？
Ａ．所員により答えが異なると思います。代表の私見としては，第一に依頼者本位でちゃんと仕事をしており依頼者満足度が高く顧客本位の姿勢があること，各分野に詳しい弁護士が所属していること，最年長の弁護士でも40代で中堅世代が運営を行っており日々改善を続ける体力・元気と時代に適応する臨機応変さがあること，過去にゼロから始まり法人化・支部開設計画などを実現し売上も連続１０年伸ばし安易な現状維持に留まらない計画性と実行力があること，東京周辺で働けること，マチ弁事務所では昇給のない事務所もある中で弊所は事務所の成長や個人の頑張り・成果・役割に比例して報酬が上がること（目先の数年ではなく５年１０年先もキャリアパスがあること・前向きかつ真っ当な努力の積み重ねこそにより今日より明るい明日が待っていること），仕事ができるようになってくると勤務形態に自由が利くこと，業務上の制約からくる厳しさこそあれ基本的に平和であること，弁護士かくあるべしといった旧来の価値観や修習生受入など業界の古き良き伝統が未だ息づいていることなどです。各所員の認識については何かの機会に直接各所員にお尋ねください。

Ｑ．リモートワーク・在宅勤務はできますか？
Ａ．制約された範囲で可能です。弊所では顧客管理等のシステムを導入していますし，事務所のＰＣへ遠隔アクセスすることも可能ですから，リモート勤務は可能です。ただし，実際問題として債務整理は直接面談義務がありＷＥＢ面談は弁護士会に禁止されており全件リアル面談ですし，それ以外の業務でも離婚や相続のご相談などで直接弁護士と話をしたいという依頼者は多く，ＷＥＢ面談だと依頼に繋がりにくい傾向があります。日常業務も基本的には事務所で行った方が，特に慣れないうちは上達が早いでしょう。何かあればすぐに雑談を交えつつ資料をめくりながら経験弁護士に直接質問ができるリアル職場とチャットやメールで時に「こうであるとれば○○，こうであったら○○となり…さらに○○の場合は…で」などと多重場合分けを駆使して長文を打たなければならないリモートとでは質問のしやすさが異なります。事件を遂行する上でも，未だ紙の資料や所内の蔵書の参照は大変有為であり，ネット検索や電子資料を主とした調査だけでは不足するのが通常です。また，例えば弊所では面談の当日予約が入ることが珍しくありませんが，そうした日にリモート勤務で物理的に事務所にいないということでは相談を担当することができず，出勤している者だけに担当が回ることになります。さらに，事件を配点する側からしても，事務所で多くの実作業が必要な例えば法人破産や急ぎの保全手続などはリモートが多い者では実際のところ対応が困難と考えられお願いしずらいことが生じます。成長の機会という観点から見て，リモートばかりであると機会はかなりの程度で失われると言わざるを得ません。結果，成長が遅く仕事面の成果も多くないということになれば当然報酬の伸びも緩やかになります。加えて，弁護士は担当事件だけやっていればいいと思ったら大間違いです。弟妹弁や事務員の教育指導も重要な仕事です。普段事務所にいなくてはなかなか教育指導はしずらいです。例えば事務員が知識のなさに起因して依頼者に電話で嘘を話していたとしても，横で聞いていないのですから気付きようがなく，必要なフォローができません。弟弁が不十分な判断をして間違いを犯そうとしていてもその場にいなければ放置することになってしまいかねません。事務所で依頼者と若い弁護士が何かで揉めていても仲裁に入ることができません。教育指導や問題解決に十分に関与できないのです。後に業務処理の失敗や非弁などの問題が生じかねません。実際，非弁事務所の典型的特徴のひとつに普段弁護士が事務所にいないということが挙げられます。在宅は無論非弁とは異なりますが，事務員の勝手を招きやすいという意味では同じ危険が生じることもあるでしょう。最初はわからないかもしれませんが，弁護士は管理職になっていかねばならず，自分の担当事件だけを見て，他のことは自分には関係ないと言っていられるのはせいぜい新人か，出世しない者だけです。さて，いろいろ書きましたが，要するにリモートは本来視野に入れていなければならない様々な観察対象を視野から除いてしまう働き方なのです。だからいろいろ気を遣う必要もなく，考える必要もなく，楽なのですが。世間でもコロナ時に大量導入されたリモートが現在下火になっているとも聞きます。ＩＴのプログラマなどであればシステム全体の中で自分の担当部分を作ればよいのですから仕事の担当部分は明確であり支障はないでしょうが，人を扱い人を見るマチ弁の仕事の幅は広く，家ですべてのことはできないのです。リモートには確実にデメリットがあります。加えて，依頼者と重要な話をする際はメールではなく事務所に来てもらって直接話すのが通常のマチ弁のやり方だということは皆さんおわかりになるでしょう。依頼者が悩みに追われてフラっと「先生いますか」と事前予約なしにやってくるのがマチ弁の世界です（この雰囲気が伝わると良いのですが。）。こうして前述の成長の遅れ含め弊害がどうしても伴いがちですので，ご本人のためにも，リモートには懸念があります。昭和生まれの古いかもしれない個人的意見としては，まずは仕事ができるようになってから，いろいろ工夫したらよいのではないかと思ったりします。働き方の自由が結果的に仕事をしない・できない自由につながっていたということはご自身のために避けた方がよいでしょう。人に聞かなくても自分で高いレベルの仕事ができる方が部分的にリモートを利用して成果もあげつつ働きやすさを追及するのは良いことだと思います。まずはそのレベルに達しましょう。そうした方はお子さんが産まれたとか介護があるといった事情があるときリモートは武器になるでしょう。現在，所員には週一回程度リモートを導入する者や，普通に出勤した後に寝る前に家でメールチェックをしたり，旅行先でパソコンを見たり病や家庭の事情がある時に補充的にリモートを行う者がいます。ただし，弊所でもネットや交通事故の相談は電話で行うことが増えてきましたから，今後は変わってくるかもしれません。現にこの文章も自宅から書いているものです。なお，リモートをやりたいという方の中には仕事に対する消極姿勢を本音とする方が一定割合でおられます。できるだけサボりたいとか楽に過ごしたいといった怠惰な心に起因してです。それはここに記載したリモートには入りません。そもそも弊所は楽を目指してはいません。仕事を頑張ることで実力をつけ適正報酬を得て行こうという人が集まっています。もし楽を目指したいのであれば，弊所は合わないと思います。

Ｑ．弁護士の評価はどういう形ですか？
Ａ．年次や能力，その時々の職場の状況により事務所側が期待することは変化しますが，そうした期待に応えていただくと評価としては向上します。また，弊所は全体の顔が見える距離で仕事を行っていますから，頑張っているかどうかは例えば破産申立の件数や訴訟の勝訴，受任事件の売上など実際の成果や能力の向上状況など日常の姿勢から容易に判別が可能です（立場の違いもあり公平性も考慮せねばならず，資力も有限であり，万人が納得する評価はないという留保が付きますが。）。評価は半年毎改訂の月額報酬に反映されます。また，評価の積み重ねを必要条件としてご希望がある場合には支部長やシニア，業務主担当その他の役割への道も拓けます。支部長やシニアは責任も伴いますが成果により一年で数百万報酬が上がることが珍しくありません。

Ｑ．ワークライフバランスはどうですか？
Ａ．弊所は会社や家庭で働く皆様のための法律事務所を標榜しており，平日日中に時間が取れない方のために平日２０時土日祝日１７時まで営業しています。土日祝についてはシフト制で，シフトを担当しないこともできますが（※次のＱで後述）。シフトを担当しなくとも自分が担当するお客様の希望で例えば土曜に打ち合わせをしたいということがあればその時間は出勤が必要です（自宅からｗｅｂ会議で済ますことは考えられますが）。例えば平日１９時からの面談を担当することは日常的にあり得ます。ですから，夜は一切働くのは嫌だという方だと弊所には合致しません（上記の稼働形態（Ｂ）を除く）。
　
　他方，人生仕事だけというわけにはいきません。例えば子供がいる弁護士は稼働が減る傾向があります。今は仕事に集中しようと思えばできる弁護士も今後，ライフステージに応じ働き方が変わらざるを得ないことがあります。年齢や状況に応じワークとライフのバランスを変えられることが望ましいです。頑張るときは頑張り，頑張らない時は頑張らない。２０代，３０代，４０代，５０代とそうした調整をしていけるようになることが弁護士としての充実した職業人生及び自身の人生を送るポイントであるように思います。そうしたことで，弊所は弊所所属弁護士が弊所において年月の経過やライフステージに応じ働き方を変化させることを実現できるようにしたいと考えています。

Ｑ．土日祝の勤務はどうなっていますか？
Ａ．土日祝については各弁護士が担当する業務や個人受任事件の都合により各自の判断で勤務があり得る他，シフト制で弁護士が営業時間中在所し，新規相談の対応を行っています。土日祝のシフトについてはその時々の業務や要員の状況により変化があるのですが，最近は，土曜シフトと日祝シフトにわけ，土曜はほとんどの弁護士が輪番で，日祝については小学生以下のお子さんがいない弁護士が輪番で担当しています。ただし，ご家庭の事情や個人のライフスタイルの関係でご希望がある方は土曜シフトや日祝シフトを担当しないことも可能です。ただし，土日祝シフトを担当しない場合には支援金のご負担をいただいており，具体的には月額数万円程度報酬が減額となります。そして同額はそのままシフト担当日が増える弁護士の報酬に移転し所員間の公平性を担保しています。皆さんいろいろな希望がありますので，全体として気持ちよく長期にやっていくために，こうした形としました。皆さんの働き方の希望が叶うとともに依頼者サービスを損なわない良い形が見つかれば今後も変化があり得ます。

Ｑ．支部長の選任及び働き方はどういうものですか？
Ａ．支部長は法人の役員であり，判断力と組織内での信頼性が必要であることから，まずは既存の本支部に配属し，一定のトレーニング期間で適性や信頼性を判断させていただきます。この間，支部長希望の方は将来務まるよう指導に配慮をします。その後支部に赴任いただきます。次に，支部といっても単独で仕事をしているわけではなく，例えば法人破産など大規模案件については他の本支部と協働して業務を遂行することもありますし，他の支部の弁護士を一時的に受け入れる形で業務を行うことは珍しくありません。平日に休暇を取ることも可能で，その間，他の本支部から交代要員を派遣する制度があります。支部長の裁量は大きいもので，支部業務について主導的役割を果たすだけでなく，事務局や弁護士の採用・人事労務に意見を言え決定権を持つことがあります。パートナーとして経験を経る中で事務所全体の経営にも意見を言える立場にもなります。多様な能力が問われ，能力がある方が中長期的に力を発揮するのにふさわしいポジションです。

Ｑ．支部長に就任するにあたり研修はありますか？
Ａ．支部長就任を検討する方に向け，既存の各本支部長や代表が講師を務める研修を６回程実施します。支部長職の説明からはじまり，過去生じた問題や支部長の心がけなど実際的な参考情報を得られます。その中で志望をするか決めていただけます。

Ｑ．地方への転勤や本支部間の転勤はありますか？
Ａ．弊所は東京近郊にしか支部がなく，新設支部も東京周辺のみ予定しており，現状，遠方の地方への異動はあり得ません。東京近郊の本支部間での異動は特にご本人が希望する場合や支部長就任のご希望がある場合などに協議の上であり得ます。

Ｑ．支部長などパートナーになると弁護士法所定の無限連帯責任が心配です？
Ａ．大前提として，弁護士が自身で独立をした場合には，自身単独にて無限責任を負います。弁護士法人の社員（パートナー）が責任を負うのはその延長であり，法人が抜け殻となることを防止するために依頼者の立場からは望ましいことです。他方で，修習生の方が不安を感じるのはしばしば耳にするところですから，以下に安心材料を記載します。�@弊所は全弁護士が弁護士賠償保険に加入しています（事務所負担）。�A弊所の依頼は個人法務が主であり，単価としては数十万円の事件がほとんどで，賠償責任が生ずる場合の金額にも自ずと上限があります。�B弊所は適法かつ適切に事業を行っており，平成26年の開設から令和6年までの間に，懲戒や紛議となった例は法人・所員含め一例もありません。�C過去10年の積み重ねにより現在弊所は資本的に余裕がないわけではありません。�D万万が一の現状想定し得ない法人資産で賄えない天変地異があったとして，少なくとも現在の体制である間は代表が被りますから，無関係の所員に迷惑をかけることはありません。

Ｑ．弁護士間の仲は良いですか？
Ａ．令和５年末現在，仲が悪いという話はなく，仕事上のやりとりは本支部を通して自由で勤務中の私語の禁止もありません。もっとも，同僚弁護士は友達ではなくあくまで良い仕事をするための仕事上の間柄ですから，同じ目標を持つ同僚ないし上司部下として互いに協力し，相応しい人間関係を築いてください。

Ｑ．企業法務は扱っていますか？
Ａ．扱っています。詳細は本サイト顧問契約のページを参照してください。ただし，修習生の場合，当初ご担当いただく事件は個人法務が主になりますから，弁護士として依頼者に近い仕事，個人法務をメインでやっていきたいという方が向いています。

Ｑ．面接のコツを教えてください？
Ａ．自分をよく見せよう，相手に合わせようなどと思わず，自分の考えや志向を述べることだと思います。

　弊所に限った話ではありませんが，面接を担当する経験弁護士には昔自分も修習生だった経験があり，弁護士１年目だった経験があります。何人もの求職者と話をしています。若手弁護士が事務所に適合し活躍しているケースを知っていますし，様々な理由で事務所があわず転職する方が多いこと，その先に前向き後ろ向き様々な理由で弁護士が独立し，上手くいくケースも上手くいかないケースがあることも知っています。こうした前提知識の絶対差から，面接は５分と５分の対話ではありません。
　自分を偽って話をする場合，まず，話のつじつまが合わなくなりがちであり，よくわからない人という評価になってしまって，共感を得られることが少ないです。
　また，せっかく採用する側が自分の事務所に合う人に来てもらおうと採用活動を行っているのに，自分を偽って内定が出てしまったら，それは本来適合していない事務所に内定が出たということで，早期退職の原因になり双方にとって不幸です。

　そうしたことで，最初から自分を偽らない方がよいのです。司法試験は昔から容易な道ではなく，あなたには志や思いがあるはずです。熱意が大切です。それを話してそれで内定が出ないのなら，あなたにその事務所は合ってはいなかったというだけで，入らなくてよかったと前向きに考えるのがよいと思います。それをバネとして，あなたに合う事務所を探すのが良いです（実際，事務所側としても「良い方だったけどウチには合うポジションがないな」と不採用にしているだけです。）。
　
　なお，世間には事務所に合っていなくてもどんどん内定を出す事務所もありますし，要求レベルが高く年齢面や学歴・成績で足切りがあり事務所に合わせていかないと内定が出ない事務所もあります。本記載は弊所の考えに過ぎないことを付言します。

Ｑ．自分に合った事務所がわかりません？
Ａ．一般的に言って，各自の考え方や家庭環境，将来設計により，適合する事務所，良い事務所は異なります。例えば，国際的な仕事をしたい方はいわゆる渉外事務所に適合することが多いのではないかと思いますし，市民と接したいとか余暇を重視したい方に渉外事務所は適合しないことが多いのでしょう。すなわち，同じ事務所であっても求職者の性質により適合の有無が異なることになるわけです。
　マチ弁志向の１年目の弁護士にも24歳位の若者もいれば社会人経験を経た40歳の方もおられます。どんなに良いとされる事務所であっても様々個性があり，全員に適合することはありません。問題の半分は自分が自分をどう理解できているかということであって，あなたが何を重視するかがポイントです。

　そうした前提の上で，弊所は個人法務をメインに主体的かつ自由に仕事をする，可能であったとしても不当な利益を得ることは望まず適正な対価を得ることを良しとする，真面目に人よりも多く働くことで真っ当な稼ぎを多く得る，将来的には独立も選択肢にある，面倒と思えることであっても積極的にやる，例えばそうした方が合っている傾向が現時点ではありますが，他の方が合わないということでもありません。そして，弊所も毎年変化があり，人も増え事務所のハコ自体も複数あり各本支部にもそれぞれ個性がありますので，一概にいうことができません。更に言えば，ある時ある事務所があなたに合っていたとして，その後に人の入れ替わりやあなた自身の成長等の変化がないはずがありません。弊所も平成の末位までは池袋の弁護士一人のとても小さな事務所でしたが今はかなり異なっています。今後も確実に変化がある中で，あなた自信も環境も変わっていきます。こうして，これから問われるのはあなたの変化への適応力を含めた総合的人間力です。良い変化となるよう共に頑張っていきましょう。

　また，合わなかったら転職すればいいという考え方も最近は強くなっています。転職はうまくいくケースとうまくいかないケースとがあり，転職先の環境と転職者の能力との相互作用で成功失敗が左右されます。能力がおありの方であれば将来の転職は選択肢になりますので，どこで就職するにせよまずはそこで実力をつけるべく頑張られるのがよいでしょう。さらに，別の将来の選択肢に独立もあります。弊所は代表に独立経験があることもあり所員に独立したい方がいれば応援するスタンスですし，弊所の支部長も半分独立したような環境で面白いです。よろしければ将来ご検討ください。もちろん将来弊所のパートナーを目指したい方も歓迎です。

Ｑ．企業法務系の事務所と迷っています？
Ａ．世間には様々な事務所があり一概にいうことができないことを留保した上で申し上げれば，まず両者の違いとして，市民や中小企業経営者を顧客とすることが多い弊所と企業担当者を顧客とすることが多い企業法務系事務所とでは顧客の属性が違います。また，アソシエイトの次のステップに進む方の選択肢として支部長かパートナーか独立かの選となってくることが多い弊所とパートナーか転職かの選択となってくることが多い企業法務系事務所という違いがあるかもしれません。
　そしてやはり一番の違いは業務内容です。一般民事がやりたいか企業法務がやりたいかを考えてください。マチ弁に親族紛争はあっても渉外事件はありません。そこの好きずきです。
　なお，弊所は過去毎年成長しており事務所の安定性・将来性その他の点についても企業法務の中堅事務所に負けていないと思います。

Ｑ．どういう人がオリオンに向いていると思いますか？
Ａ．例えば２１世紀を通して東京周辺でマチ弁をやっていきたい方，成果や役割・責任に比例した報酬体系を良しとする方，組織で役割を果たしたい方，債務整理特に個人や企業の破産申立をやりたい方（業務の中で数が多いため）などは向いていると思います。
　【債務整理面談の面白さ】
　ご参考に，弊所で修習生入所後の早い時期から比較的多く担当する債務整理面談について，代表の若干の私見を交え記載します。
　債務整理面談は破産法・民事再生法の知見が問われるだけではありません。銀行，信販会社，消費者金融やマチ金など中小の地場業者，個人債権者含む債権者についての知識，一般市民の生活の態様，家計やお金の使途について，多種多様なギャンブルや浪費など金銭を費消する行為について，株式投資，ＦＸ，仮想通貨など投資について，生命保険の商品知識について，あるいは借入の経緯に消費者問題がかかわることがあれば消費者法の知見が問われ，相続，離婚，交通事故があった際は一般民事事件の知見が問われ，その他コロナ融資やトランプショックなどその時々の時事問題やここに書ききれない世間で行われるすべての行為が弁護士による検討の対象となる，まさしく多種多様な事項を扱うマチ弁ならではの総合診療行為といえます。
　事件事件で借入の経緯原因は異なり同じ話はありません。そうしたひとりひとりの相談者にとって破産，再生，任意整理あるいはその他の手続の何が相応しいか。どうすればこの方が経済的にやり直すことができるか，その近道は何か。解決の近道を行くにあたり今後相談者が脇道に逸れないために法律相談時に如何なる助言をしておくか。如何に成功に導くか。そうしたことが問われ遂行が期待される，大変クリエイティブな取組です。
　中でもレベルが高いといえる債務整理面談は，例えば破産であれば破産申立書の作成までイメージして今後問題となることの手当まで受任の段階で行う法律相談・受任相談であるだけでなく，明日以降相談者がどういった生活を送ればよいかの指導や借金を繰り返さないための説諭を伴ったり，相談者に社会に関してあるいは経済的なＴＩＰＳ知見を与えたりして，相談者の経済的再生に直結します。それは時に相談者に新たな発見をさせたり，感動を伴うものです。
　借金問題は一つ一つは小さな話であったりするわけですが，それは生活者でもある弁護士にとっても身近な事項であり，理解や共感を抱きやすい相談内容でもあります。また，破産や再生は弁護士による法的解決の効果が非常に高く，成功裏に解決することが期待できる事件類型ですから，感謝される機会も多いです。債務整理，特に弊所で取り扱いの多い破産や再生は，マチ弁の業務として今後も長く存続するでしょう。
　弊所は債務整理を長く主要業務としており，多種多様なノウハウが蓄積されています。実績豊富な弁護士も何人も在籍しています。分からないことは聞けば解決します。弊所には千件単位の債務整理面談を担当した弁護士も在籍しますが，面談に飽きたといった話を聞くことはありません。面談が入った？バッチコーイといった感じで，未だに面白さがあります。これを読んでもし興味を抱かれた方がいれば，弊所への入所を検討してみてはいかがでしょう。

Ｑ．以前と現在とでオリオンにどのような変化がありましたか？
Ａ．弊所も開設１０年を超え，この間に「無い無い尽くし」の個人事務所から所員が増え，事務所の数が増え，池袋でも大きい方から数えた方が早い事務所になりました。現在は経営が悪化しない限りは自由の幅が広がっており，多様な所員の個性を受け入れ良い個性を伸ばすことが以前よりもできるようになっています。多少抽象的に述べれば，以前であれば単独個人の馬力や実務能力が重視されたところ，現在では複数の所員が各自の個性を活かし共同して自己と組織の自己獲得・自己確証に至ることが全体の目標となってきています。そして環境の変化の中にあっても依頼者に品質ある法的サービスの提供することを計画をもって持続可能としていくことが求められるようになっています。より簡単に言えば創業期から多少安定した発展期に移りつつある感じといえば伝わるかもしれません。

Ｑ．弁護士の独立についてはどうお考えですか？
Ａ．弊所は所員の将来の独立に否定的な立場ではなく，採用を若年層に限ってもおらず，したがって将来の独立希望がある方についても受け入れるスタンスです。その結果，過去に採用した修習生の中には比較的短期に独立された方が複数名おられます。早い方は合格時に４０歳前後であった方ですが，１年で独立した方もおられます。弊所で事件の最初から最後までを扱った経験は独立後も役立つことと思います。退職に際し，事務所に貢献していただいた方については退職前に業務量を減らして稼働することで報酬を得ながら独立準備ができる期間を設けたり，又は，独立後に何らかの応援や協力ができることがあればさせていただく例があります（ご希望がある場合）。

Ｑ．内定の時期はいつ頃になりますか？
Ａ．修習生の方ですと近年は三会合同説明会の後にご応募いただき数度の面接後に内定となる方が半分程度，他は中途採用との兼ね合いで随時といった形です。過去には2回試験直前に内定を得た方もおられます。弊所にご興味のある方はいつでも遠慮なくお問い合わせください。

Ｑ．自分は報酬は少なくて良いので責任が少なく自由時間を確保する形で平日のみ働きたいと思っています。貴所に合いますか？
Ａ．弊所は業務委託契約で勤怠時間の管理がありませんので，仕事を管理できているのであればある程度の自由があり，現に日中の育児と両立している方もいます。前述のとおり土日祝シフトから外れることも可能です。ですから合わないということはないと思います。ただし，他の弁護士は積極的に頑張っていこうという者も多いですから，割り切れるかどうか，事実上の問題はあるかもしれません。また，更に稼働時間を減らしたい方は，上記（Ｂ）型でアソシエイトとしてご勤務いただく形があります。雇用契約として一日の稼働時間を６時間に固定したり，業務委託でも８時間以下の業務量としたり，週４日勤務なども可能です。個別にお問合せください。

Ｑ．公募や人材紹介会社経由など応募のルートで有利不利はありますか？
Ａ．弊所に限らない一般論として，最も有利なのは�@関係者からの紹介のある応募で，次に�A公募（本サイトからの応募や三会合同説明会経由など），最後に�B人材紹介会社経由の応募の順だと思います。�@は紹介者の信頼により内定が出やすいというメリットがありますが合わない場合に内定辞退や退職がしずらいというデメリットもあります。�Aは毎年採用倍率が異なります。�Bは採用側に人材紹介料のコストが生じこれが数百万円かかり安くはないため大手事務所を除けばマチ弁では一般的とは言えず，即戦力的な方でないと内定が出ずらいのではないかと思います。当所は公平に採用活動を行いたいと考えているため過去の入所者のほとんどは�Aです。中途弁護士の一部に�Bの方がおられます。いずれにしても良い方でタイミングが合えばどのルートでも内定は得られます。

Ｑ．採用数と採用の倍率はどれくらいですか？
Ａ．年によって異なりますが，採用数は良い方からの応募が多ければ増え，少なければ減ります（なお，学歴・成績が「良い方」といっているわけではありません。）。別途行っている中途採用との兼ね合いもあります。過去の採用倍率は修習生・中途採用共に３倍から５倍程度でした。

Ｑ．情報公開がほぼない事務所が多い中，貴所は説明会等でも比較的情報を多く公開していると思います。なぜですか？
Ａ．入所後のミスマッチを防止し，皆さんにご理解いただいた上でご入所いただきたいということが第一。弁護士業務に内在する困難や経済的な限界はあれ，弊所は可及的公平に採用，弁護士の処遇及び日々の法律事務を行っているため何ら恥ずるところがなく，所員のプライバシー事項等お答えすべきでない事項を除けばお答えに差し支えることがないことが第二。弊所に入所するしないに関わらず同じ志を持った皆さまが事務所を比較され弁護士業を研究され将来各人のフィールドにおいてご活躍いただきたいと願うことが第三です。弊所の記載を是非他山の石とされてください。

※　その他，面接や事務所訪問でなんでもお尋ねください。率直にお答えしたいと思います。オリオン所員インタビューもご覧ください。

独立弁護士
※お問合せください。

［求人内容］
　既に独立しているかこれから独立する弁護士の方。
　事務所スペースに余裕がある池袋，渋谷，横浜の事務所で受け入れます。

［勤務条件］
　既に顧客をお持ちの方，これから頑張ろうという方，いわゆる軒弁のような形で始めたいという方など，ご事情に応じ協議により双方に最適な形態を検討します。
　例えば売上の一定割合を経費負担金として入れていただき自由にやっていただく形や，部分的に弊所の業務もご担当いただくアソシエイトに近い形など，ご相談ください。
　弊所内にデスクを用意します。弊所の事務局も一部使っていただいてかまいません。

［応募方法］
　履歴書及び職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。希望の就業条件や弊所に伝えたいお考え等がございましたら履歴書等に付記してお知らせ下さい。

［ひとこと］
　お若い方の独立を応援します。お気軽にご相談ください。

他士業の方（税理士，社労士，司法書士等）
※お問い合わせください。

［求人内容］
　既に独立しているかこれから独立する税理士，社労士，司法書士の方。
　事務所スペースに余裕がある池袋，渋谷，横浜の事務所で募集しています。

［勤務条件］
　業務委託，雇用など，様々な形があり得ます。既に顧客をお持ちの方，これから頑張ろうという方など，ご事情に応じ協議により双方に最適な形態を検討します。

［応募方法］
　履歴書及び職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。希望の就業条件や弊所に伝えたいお考え等がございましたら履歴書等に付記してお知らせ下さい。

［ひとこと］
　お気軽にご相談ください。

事務職員（フルタイム・時短勤務）　求人情報

ウェブサイト・システム担当職員
（正社員・契約社員・時短勤務）
※現在，池袋事務所で求人しています。

［雇用形態］
・ご希望により下記の「フルタイム正社員・契約社員Ａ」「契約社員Ｂ（時短勤務）」のいずれかの形態

［勤務地］
　オリオン各本支部（現在あり得るのは池袋・横浜・渋谷です）

［職務内容（例）］
　弊所ウェブサイトの制作運営全般，法律コンテンツページの作成（弁護士が文章作成・監修します。），サイト運営に付随する広告出稿（グーグル広告など），その他弊所ITシステムの管理，システム所員サポート，時には一般庶務等。

［勤務条件］
・雇用形態に応じ下記の「正社員・契約社員Ａ」「契約社員Ｂ」「アルバイト」の記載をご参照ください。ただし，本職種は中途採用の最低職級＋アルファの職級からスタートとなります。

［応募資格］
【必須】
・業務用ウェブサイトの制作や運営の経験（個人事業や趣味での経験でも可）
　現在はホームページビルダーやフォトショップを使用しています。
・ＰＣやネットワークの一般的知識
【あると尚可】※今後の勉強で大丈夫です
・ 法律関係の資格・勉強，ＷＥＢ広告，ブログ作成，ビジネスＳＮＳ，エクセル関数・マクロ，ＶＢＡ，マーケティングの知識

［その他］
　主な業務は弊所ウェブサイトや法律コンテンツの制作です。可能であればいわゆる社内ＳＥのような立場で弊所のシステム面全般もご担当いただきたく思います。システム技術者として求めるレベルとしては現状専門家でなくとも業者の助けも借りながらできている作業を代替してご担当いただければ最低限ＯＫですが，中期的には知見を活かしてより高度なご活躍も期待します。

［応募方法］
　書類選考をいたします。履歴書及び就業経験のある方は職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。履歴書には希望勤務地を記載の上，必ず希望の職種を「ウェブサイト・システム担当職員」とご記載下さい。
　面接にお呼びする方には弊所からご連絡いたします。

経理（総務・労務）担当職員
（正社員・契約社員・時短勤務）
※現在募集しておりません。

※現在募集しておりません。
［雇用形態］※平日11時〜16時など昼のみの時短勤務やアルバイトも可能
・ご希望により下記の「フルタイム正社員・契約社員Ａ」「契約社員Ｂ（時短勤務）」のいずれかの形態

［勤務地］
　オリオン各本支部（現在あり得るのは池袋です）

［職務内容］
　経理（売上の管理，弥生会計入力，経費精算，税理士とのやりとり等），従業員の社会保険の手続，時には一般庶務等。

［勤務条件］
・雇用形態に応じ下記の「正社員・契約社員Ａ」「契約社員Ｂ」「アルバイト」の記載をご参照ください。ただし，本職種は中途採用の最低職級＋アルファの職級からスタートとなります。

［応募資格］
【必須】
・経理の知識又は業務経験
・新卒の方は簿記2級以上

［その他］
　弊所は未だ小規模な組織でありバックオフィス事務作業量は多大ではありませんので，空き時間には電話対応などを中心に法律事務所事務員としての業務もご担当いただく場合があります（未経験でかまいません）。

［応募方法］
　書類選考をいたします。履歴書及び就業経験のある方は職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。履歴書には希望勤務地を記載の上，必ず希望の職種を「経理職員」とご記載下さい。
　面接にお呼びする方には弊所からご連絡いたします。

事務職員（正社員・契約社員Ａ）
※現在，池袋・横浜・川崎事務所で求人しています。
【急募】川崎事務所
※中途・新卒問わず

［雇用形態］（以下，中途・新卒共通）
　正社員または契約社員

［勤務地］
　正社員　オリオン各本支部（池袋・渋谷・横浜・川崎）
※　いずれも駅近くのオフィスです。
　契約社員　上記のうち特定の事務所

［職務内容］
　1日5本〜15本程度の電話応対，1日1件程度の接客（お茶出し・氏名等の聴取），新事務員やアルバイトへの指示・教育，秘書業務，書類整理，弁護士の指示の下での裁判所提出書類の作成補助，弁護士への報告書類作成，事務所の庶務，経理入力作業等

［勤務条件］
　勤務日…週5日シフト制（完全週休二日制・平日に祝日があれば週勤務日減少）
　勤務時間…平日9時〜18時または11時〜20時，土日祝9時〜17時
　新卒月給23.3万円（うち3千円は食事手当・別途精勤手当3千円）
　中途月給23.8万円〜33.5万円（うち3千円は食事手当・別途精勤手当3千円）※ご経験及びポジションに応じ職級を決定
　試用期間有・期間1~2ヵ月（勤務条件同じ）・昇給あり　
　勤務半年経過以降賞与（例：年1カ月〜4カ月），通勤手当（月額1.5万円まで），精勤手当，食事手当，資格手当，役職手当（係長，課長等）
　年収目安…役職なしの方で年330〜460，例えば係長で〜550（いずれも賞与込の計算，諸手当・残業代を計算に含まず），他の役職もあり
　夏季休暇（8/15），年末年始休暇（12/31〜1/3），有給休暇，育児時間休暇，慶弔休暇，裁判員休暇
　産前産後休業，育児休業（取得実績複数）
　社会保険完備（厚生年金，健康保険，労災，雇用保険）
　残業代完全支給，有給取得推奨，オフィスカジュアル
　定期健康診断（オプション診断利用可）
　法律相談無料・弁護士依頼費用割引，慶弔見舞金，表彰制度
　月一回弁護士やアルバイトも参加の懇親会（負担なし・任意参加）

［応募資格］
【必須】
・ビジネス電話応対
・パソコンの一般的操作（タイピング，ワード，エクセル）
・日中シフトだけでなく11時〜20時出勤，土日祝シフトにも対応できる方（ただし横浜・川崎事務所は現在は土日祝シフトを導入していず，平日のみのご勤務です。）。
【歓迎】（※以下の該当がなくて大丈夫です。）
・法学部卒の方，法律関係資格・日弁連事務職員検定の勉強中の方や資格保有者
・法律事務所で交通事故や債務整理の業務経験がおありの方，金融機関での勤務経験がおありの方

［その他］
※　正社員は契約上は土日祝のシフト勤務があり得ます（週の勤務時間はかわりません・土日祝シフトに入った場合は平日代休）。ただし，令和７年現在，土日祝シフトを行っているのは事実上東京の事務所だけで，神奈川の事務所については平日のみの勤務となっており，当分の間はこの勤務体制が続く見込みです。
※　正社員と契約社員Ａは，契約社員が�@契約期間の定めがあり�A勤務地の特定があり�Bご希望により将来的にも土日祝シフトに入らないことを確定できることの他，勤務条件は同じです。また，契約社員Ａでは勤務半年経過後，勤務地・勤務曜日限定の正社員への転換制度があります。
※　正社員と契約社員Ａは，いずれも各本支部の基幹人材候補を想定しています。姿勢と成果とご希望次第で昇給や管理職への出世も可能です（逆に職級を上げず非管理職で長く勤務することも可能です。）。
※　残業は担当業務にもよりますが所員平均月15時間位の実績です。固定残業代ではなくサービス残業もありません。

［応募方法］
　書類選考をいたします。履歴書及び就業経験のある方は職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。★希望勤務地を池袋，渋谷，横浜などとご記載ください。
　面接にお呼びする方には弊所からご連絡いたします。

［ＱＡ］
Ｑ．研修教育体制はどうなっていますか？
Ａ．弊所が作成したマニュアルや市販の法律事務員に関するマニュアルを自学していただきます。また例えば事務局の関与が多い債務整理の業務については弁護士を講師とする研修を行います（例えば破産の資料収集に関する研修，多重債務者の心理に関する研修，任意整理に関する研修，業務の効率的遂行に関する研修など。新規研修随時追加。）。後はＯＪＴにて随時教育をさせていただきます。不明点は先輩事務員にいつでも対面，内線，チャットなどで聞けるのはもちろん，弁護士にも聞くことができます。弊所の昔からの特徴として，弁護士と事務員の距離が近いということがあります。

※　横浜事務所の事務員ブログもご覧ください。

事務職員（時短勤務・契約社員Ｂ）
（月120時間以上での時短勤務）
※現在，池袋・横浜・川崎事務所で募集しています。

［雇用形態］
　契約社員（勤務半年で簡易な条件にて正社員（時短）登用の制度有）

［勤務地］
　池袋・渋谷・横浜・川崎のうち特定の事務所（会社都合の転勤なし）

［職務内容］
　1日3本〜10本程度の電話応対，1日1件程度の接客，秘書業務，書類整理，弁護士の指示の下での裁判所提出書類の作成補助，弁護士への報告書類作成，事務所の庶務，経理入力作業等

［勤務条件］
　勤務日・時間　月120時間以上で個別設定
　※　日中のみ勤務，平日のみ勤務，5時まで勤務，残業無し勤務などご相談に応じます
　1日6時間を超えて勤務の場合休憩1時間
　時給1350円〜1800円
　試用期間有・期間1~2ヵ月（勤務条件同じ）
　職級制度に基づく昇給有
　勤務半年経過以降賞与（例：年0.5〜1カ月），通勤手当（月額1.2万円まで），資格手当，役職手当（係長，課長等）
　産前産後休業，育児休業（取得実績複数）
　社会保険完備（厚生年金，健康保険，労災，雇用保険）
　残業代完全支給，有給取得推奨，オフィスカジュアル
　定期健康診断（オプション診断利用可）
　法律相談無料・弁護士依頼費用割引，慶弔見舞金，表彰制度
　月一回弁護士やアルバイトも参加の懇親会（負担なし・任意参加）
　※　契約変更のご希望がある方は将来的にフルタイムや120時間未満のアルバイトへ変更が可能な場合あり。勤務半年以降，時短勤務の正社員への登用制度あり。

［応募資格］
【必須】
・ビジネス電話応対
・パソコンの一般的操作（タイピング，ワード，エクセル）
・可能な範囲で土日祝出勤にも対応できる方（ご事情により平日のみ勤務も可）
【歓迎】（※以下の該当がなくて大丈夫です。）
・法学部卒の方，法律関係資格・日弁連事務職員検定の勉強中の方や資格保有者
・交通事故や破産再生の業務経験がおありの方

［その他］
※　金融機関や法律事務所などでの事務職経験のある主婦の方も歓迎

［応募方法］
　書類選考をいたします。履歴書及び就業経験のある方は職務経歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。履歴書には必ず希望の勤務形態を「契約社員Ｂ」とご記載下さい。★希望勤務地をご記載ください。
　面接にお呼びする方には弊所からご連絡いたします。

アルバイト　求人情報

アルバイト
（月60時間以上120時間未満のシフト制勤務）
※現在，池袋，横浜事務所で求人しています。

［勤務地］
　池袋・渋谷・横浜・川崎のうち特定の事務所（会社都合の転勤なし）

［職務内容］
　1時間に0〜2本程度の電話応対，1日1件程度の接客，接客（お茶出し），書類のスキャン・整理，郵便局・裁判所へのお使い等。はじめは電話の取次ぎや定型書面の作成，書類のスキャン・整理等をお願いします。

［勤務条件］
　勤務時間…月から土のうち週3日以上で，平日9時〜20時・土曜9時〜17時のうち4時間〜8時間のシフト制（月60時間以上120時間未満）
　※　10時〜16時や14時〜20時など比較的自由に調整可能です。前月に翌月シフトを組みます。
　1日6時間を超えて勤務の場合休憩1時間
　時給1250円〜1725円（ご経験に応じ決定）
　試用期間有・期間1〜2ヶ月（勤務条件同じ）
　職級制度に基づく昇給有
　通勤手当（日額500円まで）
　有給休暇，慶弔休暇
　労災保険，勤務時間により雇用保険

［応募資格］（主婦や学生も働いています。）
【必須】
・パソコンの一般的操作（タイピング，ワード，エクセル）
【あると尚可】
・一般的な電話対応，法律事務所勤務，秘書業務，接客の経験，法律関係の資格あるいはその勉強経験（勉強中の方含む）

［応募方法］
　書類選考をいたします。履歴書をjiken@itlawyer.jpまでお送り下さい。履歴書には，必ず希望の勤務形態としてアルバイトと明記し，希望勤務地と曜日毎の勤務希望時間帯をご記載下さい。
　面接にお呼びする方には弊所からご連絡いたします。

オリオン渋谷事務所　採用情報

※　オリオン渋谷事務所は渋谷周辺地域の市民と企業の皆様のための法律事務所です（渋谷駅ハチ公口より徒歩５分）。
※　オリオン池袋事務所では渋谷事務所の採用活動も行っています。募集情報は上記と同様ですので渋谷での勤務希望の方も上記からご応募ください。その際，希望就業場所を渋谷と明記してください。

オリオン川崎事務所　採用情報

※　オリオン川崎事務所は川崎周辺地域の市民と企業の皆様のための法律事務所です（京急川崎駅より徒歩２分）。
※　オリオン池袋事務所では川崎事務所の採用活動も行っています。募集情報は上記と同様ですので川崎での勤務希望の方も上記からご応募ください。その際，希望就業場所を川崎と明記してください。

オリオン横浜事務所　採用情報

※　オリオン横浜事務所は横浜周辺地域の市民と企業の皆様のための法律事務所です（横浜西口徒歩５分）。
※　オリオン池袋事務所では横浜事務所の採用ご応募受付を行っています。募集情報は上記と同様ですので横浜での勤務希望の方も上記からご応募ください。その際，希望就業場所を横浜と明記してください。

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